為使中青年醫(yī)生的業(yè)務(wù)水平盡快提高，并使他們的科室管理能力得到鍛煉和培養(yǎng)，大同現(xiàn)代醫(yī)院婦科在2007年新年伊始，即推出中青年醫(yī)生模擬科主任的新做法。每位醫(yī)生坐診和查房時(shí)都以科主任的角色出現(xiàn)，全面了解并掌握住院病人的病情、病程、治療及預(yù)后情況，詳細(xì)了解門診病人的病史、診斷及治療情況，模擬科主任，對(duì)各種復(fù)雜情況進(jìn)行分析和判斷。老主任站在背后，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)不足，及時(shí)改正。
　　模擬科主任的做法充分發(fā)揮了每個(gè)醫(yī)生的主觀能動(dòng)性，中青年醫(yī)生的潛能被挖掘出來(lái)，才華得到了施展，試行一個(gè)月以來(lái)，收效顯著。經(jīng)過(guò)模擬鍛煉，年輕醫(yī)生的責(zé)任心明顯增強(qiáng)，技術(shù)能力大幅度提高，管理能力也得到了鍛煉。人人模擬當(dāng)主任，讓每個(gè)人學(xué)會(huì)大局思維，不失為一種新穎、切實(shí)可行的培養(yǎng)醫(yī)療技術(shù)隊(duì)伍的好方法。
                            （祁秀峪）